食品厂过年发工资吗

食品厂是否在过年时发放工资？

根据劳动法规定，所有企业都应该在正常的工资发放日发放工资，包括过年期间。所以食品厂也应当在过年时发放工资。如果食品厂不发放工资，这是违法行为。员工可以要求支付工资和未签劳动合同的补偿金。对于扣除全部工资的行为来说，是不合法的。

食品厂为什么经常大量招人？

食品厂经常大量招人的原因是多方面的。首先，由于食品厂是劳动密集型企业，生产车间需要大量的劳动力。因此，为了满足生产需求，食品厂会持续招聘新员工。此外，有些员工可能只是临时性工作，只在食品厂工作一段时间后就会离职。因此，为了保持车间的正常运转，食品厂需要不断地招人。

食品厂是否应该支付加班费和节假日工资？

根据劳动法的规定，雇主应当为员工支付加班费和节假日工资。如果食品厂没有按照法定标准支付加班费和节假日工资，员工可以通过协商解决问题。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察大队举报。另外，员工还可以到当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求解决此事。如果问题无法解决，员工可以选择辞职。

食品厂的财务问题是否会影响员工工资的发放？

食品厂的财务问题不应该影响员工工资的发放。根据劳动法的规定，雇主应当按时支付员工工资，不受企业财务问题的影响。如果食品厂因为资金问题而无法按时支付员工工资，员工可以要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。此外，食品厂也可以寻求相应的解决办法，避免财务问题对员工工资的影响。

某食品厂调查市民对产品销量的看法

根据调查结果，对于某食品厂去年销量的调查总人数为600人。其中，C类型的人数为120人，占总调查人数的20%。而A类型的人数为180人，占总调查人数的30%。

某食品厂增值税一般纳税人的经济业务情况

根据某食品厂作为增值税一般纳税人的情况，在2021年1月发生的经济业务中，业务1的进项税额可以抵扣80000*0.09=7200。

为什么临工市场人满拥挤，而工厂却难以招到工人？

临工市场上的人员拥挤主要是因为求职者对于临时工作的选择较多。临时工作具有一定的灵活性，适合一些个人不方便全职工作或者遇到困难的人群。而工厂招聘工人往往需要长期的工作承诺和稳定的经济收入，这对于一些求职者来说可能不符合他们的需求。因此，工厂与临工市场存在一定的失衡。

农副食品销售的高峰期是哪个月份？

根据过往数据，每年阳历8月是农副食品销售的高峰期。在这个时间段，肉禽蛋奶等畜牧产品的销量会上涨，主要受节日需求的影响。同时，种植农作物如玉米等也会面临供应下降而导致价格上涨。